Do na cásanna sin, ba mhaith linn buíochas a mholadh ar na freagraí seo a leanas imeacht as an láthair dlíthe Saothair: i Gcomhréir leis an Labor cód Chónaidhm na rúise, tá roinnt de na roghanna eile a fhoirceannadh an chonradh fostaíochta, go háirithe ag an bhfostóir ar a tionscnamh i ndiaidh an fhaisnéis a fhaightear i ár taighde, na leaganacha seo a leanas is féidirCeist riaracháin a ordú ar an laghdú atá beartaithe ar an líon fostaithe i dtaca le gearradh costais airgeadais, sonrófar cé acu de na fostaithe a chéile i post ba chóir a bhriseadh as a phost i dtaca leis an laghdú ar an líon fostaithe. Sa chás seo tá sé riachtanach a chur san áireamh na fachtóirí bunscoile le haghaidh a choimeád an fostaí. I measc iad siúd a bhfuil comhionannas i margadh an tsaothair feidhmíochta agus oilteachta, na daoine seo a leanas a bheidh rogha le haghaidh a choinneáil ar an post: daoine pósta a bhfuil beirt nó níos mó chleithiúnaithe (unemployable baill an teaghlaigh tacaíocht go hiomlán ag an bhfostaí nó ag fáil cúnamh ó an dara ceann a bhfuil a n-tairiseach agus bunúsach foinse an mhodh cothú) daoine a bhfuil a teaghlach nach bhfuil aon fhostaithe eile le neamhspleách tuilleamh fostaithe a bhfuil d fhulaing saothair gortú nó a raibh tionchar ag an tinneas ceirde (Cuid a dó Airteagal de Labor cód Chónaidhm na rúise). An cinneadh a cheadú an fostaí a choinneáil ar a gcuid post a glacadh ag an fhostóra Coimisiún, a bunaíodh chun a chinneadh cé acu de na fostaithe ba chóir a bhriseadh as a phost agus cén fáth. ordú a Eisiúint ar ceadú an liosta nua de na foirne gan phost an fhostaí faoi réir dífhostú. A thabhairt don fhostaí fógra i scríbhinn a díbheadh tráth nach déanaí ná dhá mhí roimh ré. Ba chóir é seo a cruthaithe ag an síniú lámhscríofa de chuid an fhostaí i bhfógra an conradh fostaíochta a fhoirceannadh. Le cead scríofa an fhostaí ar an bhfostóir a bhfuil an ceart chun é a dhífhostú di, roimh dhul in éag an téarma fógra cúiteamh a íoc ar bhonn pro rata don téarma atá fágtha ar an a dúirt fógra (Cuid a trí den Airteagal de na Labor cód Chónaidhm na rúise). Má tá an fostaí nach bhfuil a thabhairt di toiliú i scríbhinn, roimh an dífhostú an tréimhse fógra as feidhm a bheith mídhleathach D. a chur in Iúl don tseirbhís fostaíochta comhlacht ar an pearsanra a laghdú nach lú ná dhá mhí roimh an dífhostú. Thairiscint don fhostaí i scríbhinn eile atá ar fáil poist (post folamh nó seasamh de réir a cuid cáilíochtaí nó níos ísle a íocadh poist) ag cur san áireamh aige di stáit na sláinte. Gach folúntas a cruinniú an fios go bhfuil ceanglais an fostóir i leith cheantar, agus chomh maith leis sin folúntas i gceantair eile má tá beartaithe ag an gconradh fostaíochta, a bheidh ar fáil don fhostaí. Tá dualgas ar an bhfostóir a thairiscint ar an bhfostaí post eile (seasamh) ar fáil le linn na tréimhse ar fad na bearta arna nglacadh chun laghdú ar an phearsanra líon ó na huaire a thabhairt ar an fógra ar an teacht ar dhífhostú go dtí an nóiméad a fhoirceannadh an chonartha fostaíochta, má tá an fostóir post folamh ar a gcuid foirne.
Má tá aon post folamh, an fostóir in iúl don fhostaí de éagmais an bhféidearthacht a thairiscint post eile mar nach bhfuil aon fholúntais atá fágtha ar an bhfoireann.
I freagra a thabhairt ar an fhostóra scríofa folúntas a thairiscint don fhostaí, tabharfaidh chuid di toiliú i scríbhinn nó easaontú leis an phost nua. Teip an fhostóra a dhéanamh ar an oibleagáid i gceist athbhunú an fostaí ina cuid oibre. Íocaíochtaí leis an bhfostaí ag an foirceannadh an chonartha fostaíochta i dtaca le laghdú i líon na bhfostaithe nó na foirne meid - Scaoilíocaíochtaí a íoc ag an ráta meán míosúil tuarastal an fhostaí a bheith mar gheall ar an lá a a díbheadh - meán Míosúil tuarastal ar feadh na tréimhse de an fostaí ag cuardach le haghaidh poist, is iníoctha de dhá mhí tar éis an dífhostaithe. Beidh an fostaí a scríobh ar iarratas ar an íocaíocht agus a chur faoi bhráid an obair taifead cárta bunaidh a léiríonn go bhfuil sé nach bhfuil sí ag shochrach fostaithe ón nóiméad an dífhostú.
An tuarastal meán míosúil le haghaidh an tríú mí, déanfar é a íoc ag an bhfostóir leis an dáta éaga de thrí mhí tar éis an dífhostú má casadh an fostaí an fhostaíocht comhlacht laistigh de choicís i ndiaidh an dífhostú agus nach bhfuil a chur i post nua ag an dúirt comhlacht.
Tabhair faoi deara: seo a Leanas ar an méid sin thuas, nuair a laghdú ar an líon pearsanra nó le baill foirne, an fostóir ar an meán íocann an fostaí cúig tuarastail meán míosúil: dhá mhí' tuarastail (pá) ón tráth ar glacadh an fógra ar an teacht a laghdú, agus trí an meán tuarastail míosúil mar atá siad ráthaithe íocaíochtaí i ndáil le pearsanra a laghdú.
Chomh maith le seo, an laghdú foirne nós imeachta é ina phróiseas fadálach, a éilíonn nach lú ná dhá mhí, agus chomh maith leis sin ciallaíonn sé i bhfad ag obair le haghaidh an fostóir a bhaineann leis mar gheall ar fhorghníomhú na doiciméid páipéir. Má tá an fostóir sáruithe nós imeachta, beidh an Chúirt a chur ar ais an fostaí i a a post a chuireann iachall ar an bhfostóir cúiteamh a íoc leis an éigean neamhláithreachas.
Ina theannta sin, tá sé riachtanach freisin measúnú a dhéanamh ar chásanna ina bhfuil ceann amháin fostaí atá fostaithe ar feadh tréimhse níos faide ná eile, iad araon ag obair sna poist den chineál céanna.
I gcúinsí den sórt sin beidh sé riachtanach a thabhairt ar na cúiseanna a chruthú cén fáth go bhfuil an fostaí ar leith agus ní is é an ceann eile faoi réir a dhífhostú. Má tá an Chúirt bunaítear an láthair claonadh a choinneáil ar an duine eile fostaithe, an fostaí a dhífhostú beidh freisin a chur ar ais ina cuid oibre agus beidh an fostóir oibleagáid a íoc cúiteamh i leith an fhostaí iachall ar neamhláithreachas.
I gcásanna pearsanra a laghdú, más rud é an nós imeachta nach bhfuil go docht a leanúint ansin na rioscaí a bhfuil an fostaí ar ais i a a post a bhfuil an-mór.
Thairis sin, ba chóir ceann a chur san áireamh go bhfuil ciorcal áirithe de na daoine a chosaint ó dhífhostú, i gcomhréir leis an dlí. Le haghaidh mion-chion, nuair nach fostaí a dhéanamh go maith, más rud é ar chor ar bith, an post feidhmeanna a shanntar dó a trí a a locht féin, má tá an fostóir an ceart chun iarratas a dhéanamh ar an méid seo a leanas smachtbhannaí araíonachta:) Rabhadh mar riail a cuireadh i bhfeidhm don chéad uair, nuair nach raibh aon oifigeach eile smachtbhannaí i muinín) Dífhostú bunaithe ar na forais ábhartha - má tá an fostaí a bhí níos mó ná a haon smachtbhanna araíonachta a chur i bhfeidhm. Tabhair faoi deara: Nuair a chur i bhfeidhm smachtbhannaí araíonachta amháin a ba chóir a chur san áireamh na domhantarraingthe an misdeed agus na himthosca faoina raibh sé tiomanta. Roimh chur i bhfeidhm an smachtbhanna araíonachta, ba chóir don fhostóir i scríbhinn a iarraidh míniú ó an fhostaí. I míniú scríofa ón bhfostaí maidir leis an chur faoi deara a cuid misdeed.
Má tá aon mhíniú atá tugtha ag an bhfostaí laistigh de dhá lá oibre, comhfhreagrach déanfar an gníomh a tharraingt.
Tabhair faoi deara: smachtbhannaí Araíonachta a chur i bhfeidhm tráth nach déanaí ná mí amháin ón dáta a rinneadh an cion a bhrath agus tráth nach déanaí ná sé mhí ón dáta a tharla, gan tréimhsí saoire bhreoiteachta nó saoire an fhostaí. An t-Ordú de chuid an fhostóra ar smachtbhannaí araíonachta tá d fhógair an fostaí i mhalartú le haghaidh sínithe a admháil laistigh de thrí lá oibre ó dháta a eisiúint, gan tréimhsí an fostaí as láthair ón áit an obair. Má tá an fostaí nach n-aontaíonn a fháil ar an t-ordú (teagasc) i mhalartú le haghaidh sínithe a fháil, comhfhreagrach déanfar an gníomh a tharraingt. Ar bhonn an méid sin thuas is féidir ceann a thabhairt i gcrích go bhfuil an nós imeachta chun díbhe fostaí seo a leanas ina smachtbhanna araíonachta a éilíonn an fostóir cloí go docht leis na teorainneacha ama agus ordú a fhorchur ar na smachtbhannaí araíonachta. Tá sé tábhachtach freisin a chur san áireamh na domhantarraingthe an misdeeds an fhostaí, sula ndéanfaidh sé an cinneadh maidir leis an gconradh fostaíochta a fhoirceannadh le haghaidh an chúis. Ina theannta sin, an iontráil a bheidh déanta i an obair taifead chárta an fhostaí á rá go bhfuil sé tá sí bhriseadh as a phost i dtaca leis arís agus arís eile neamh-chomhlíonadh a cuid dualgas post. (Tá liosta de na feidhmeanna a bhaineann ba chóir a bheith luaite go soiléir i a cuid dualgas rialacháin). Ag den sórt sin dífhostú an fhostaí, mar riail, a théann chuig an chúirt chun achomharc a dhéanamh i gcoinne na gníomhartha de chuid an fhostóra agus a chur ar ais ina phost, mar shampla dífhostú iontráil sa taifead oibre cárta beidh a dhéanamh sé an-deacair le haghaidh an bhfostaí chun post eile a aimsiú. Measann an chúirt go léir imthosca an cháis, agus má tá aon sárú a chur i bhfeidhm smachtbhannaí araíonachta nó mí-úsáid an fhostóra cumhachtaí i seilbh oifige faoi deara iad, ansin beidh an chúirt a chur ar ais an fostaí i a a post a chuireann iachall ar an bhfostóir cúiteamh a íoc le haghaidh an tharlódh neamhláithreachas, chomh maith le haghaidh a morálta dochar a d fhulaing. An conradh fostaíochta is féidir a fhoirceannadh tráth ar bith trí chomhaontú na bpáirtithe. Foirceannadh an chonartha ar an mbonn seo is féidir a thionscnamh ag ceachtar an fostaí nó an fostóir. An socrú na bpáirtithe atá cláraithe i bhfoirm doiciméad ar leithligh, ar chomhaontú maidir leis an gconradh fostaíochta a fhoirceannadh. Mar riail, nuair a bhíonn an dá pháirtí aontú le deireadh a chur leis an gconradh fostaíochta, a dúirt páirtithe aontú ar an íocaíocht chúitimh a bheith tugtha ag an bhfostóir go dtí an fostaí. Le haghaidh suim nach mó ná trí huaire an tuarastal meán míosúil, ní bheidh sé faoi réir Pearsanta ioncam cánach aon mhéid is mó ná trí mhí anuas' fiú tuarastal a bheidh faoi réir cáin ioncaim Phearsanta a coinníodh siar ag an bhfostóir. An íocaíocht chúitimh a dhéantar i dtaca le foirceannadh an chonartha fostaíochta é, is féidir iad a bhunú mar aon le méid, a méid cruinn nach bhfuil sonraithe sa dlí. Mar sin féin, de réir an chleachtais reatha íocaíochta den sórt sin de ghnáth ag brath ar an fad seirbhíse de chuid an fhostaí i Gcuideachta, a cuid éachtaí, taithí, etc, agus má tá an fostaí ag obair le haghaidh an Chuideachta ar feadh deich mbliana agus níos mó, is féidir léi iarraidh ar feadh trí go cúig tuarastail meán míosúil. Mar riail, an t-uasmhéid suim íocaíochta den sórt sin go bhfuil cúig tuarastail meán míosúil, a fhreagraíonn do na meán-méideanna dlite agus iníoctha nuair a laghdú ar an líon foirne de chuid na Cuideachta. Mar sin féin, is féidir leis an bhfostóir a bhunú ar an íocaíocht na méideanna ar a gcuid féin rogha féin agus de réir mar a d aontaigh leis an bhfostaí. Ba chóir a thabhairt faoi deara go mbeadh sé an-deacair le haghaidh an bhfostaí chun dúshlán an dífhostú nuair a tá comhaontú na bpáirtithe, mar go bhfuil sé ní amháin ar an tionscnamh de chuid an fhostóra, ach freisin ar an tionscnamh de chuid an fhostaí: le comhaontú frithpháirteach an dá pháirtí leis an gconradh fostaíochta. An fhostaí chomh maith leis sin a fhaigheann cúiteamh airgid leis an dífhostú. An chúirt sa chás seo beidh sa chuid is mó cásanna a chosaint ar an bhfostóir. Imeacht as an thuas, tá an chuid is mó éifeachtach, go tapa agus go sábháilte modh an fhostaí dífhostú is dífhostú d aontaigh an dá pháirtí. Accountor is fearr, seirbhísí comhairleacha dlí comhpháirtí idirnáisiúnta cuideachtaí ag feidhmiú sa Rúis.
Táimid tar éis ar an margadh na rúise ó agus fhostú níos mó ná dhá chéad gairmiúla i Moscó agus St Petersburg.
